Feedback – en nøgle til udvikling og relationer

Hvor tit holder du igen med at sige, hvad du egentlig tænker? Og hvor tit mærker du, at du bliver usikker, når du selv modtager feedback?

Feedback er et af de stærkeste redskaber, vi har som ledere – det kan skabe vækst, styrke relationer og bygge stærke teams. Alligevel er det for mange forbundet med ubehag, usikkerhed eller forsøg på at pakke tingene ind.

Hvorfor er feedback så vigtigt?

Når feedback gives ærligt, tydeligt og med respekt, bliver det et spejl, vi kan vokse af. Det åbner for læring, tillid og udvikling – både personligt og i organisationen.

Uden feedback risikerer vi at fastholde blinde vinkler, konflikter og mønstre, der spænder ben for samarbejdet. Når vi tør give hinanden feedback, fungerer samarbejdet bedre – og resultaterne følger. Men vigtigst er, at det skaber større trivsel i organisationen.

Hvorfor er det svært?

Mange ledere og medarbejdere undgår de svære samtaler, fordi:

• Vi er bange for at såre eller skabe afstand
• Vi pakker tingene ind, så budskabet ikke lander
• Vi frygter at gøre den anden vred
• Vi bliver usikre, når vi selv modtager kritik eller stærke reaktioner

Det kræver mod – og bevidsthed om os selv – at kunne give og modtage feedback på en måde, der er konstruktiv og udviklende. Det handler om at kunne blive i ubehaget og usikkerheden et øjeblik, for derefter at komme styrket ud på den anden side relationelt.

Sammenhængen til autentisk ledelse

Autentisk ledelse handler om at stå ærligt i sig selv og turde tage de vigtige dialoger. Når vi giver feedback med autenticitet og nærvær, kan andre mærke, at intentionen er reel. Og når vi selv tager imod feedback åbent, viser vi sårbarhed og mod – noget, der skaber tillid og følgeskab.

Det er præcis det, vi arbejder med i Connective Institute: at skabe rum, hvor feedback ikke bliver noget farligt, men en naturlig del af relationer og lederskab.

Daring – Sharing – Caring

Når vi afholder feedback workshops eller træner det på vores forløb, så vil du få følgende med dig:

• Indsigt i, hvorfor feedback er afgørende for udvikling og samarbejde
• Træning i konkrete feedback-modeller, du kan bruge i hverdagen
• Mulighed for at øve dig i at give og modtage feedback i et trygt rum – med eksempler fra din egen hverdag
• Større bevidsthed om, hvordan du reagerer, når du selv får feedback

Er du interessert i at høre mere? Vi er klar til en dialog!