Psykologisk tryghed og nøglen til autentisk ledelse

Hvor tit holder du egentlig tilbage med at sige det, du tænker?

Hvor tit oplever du, at dit team ikke tør dele tvivl, idéer eller fejl?

Det er her psykologisk tryghed kommer ind i billedet. Det er den kultur, hvor mennesker tør være ærlige, stille spørgsmål og tage chancer – uden frygt for at blive dømt eller straffet.

Hvorfor er psykologisk tryghed vigtigt?

Når der er tryghed i et team, frigøres energi og kreativitet. Medarbejdere tør bringe deres fulde perspektiv i spil, og det gør organisationen klogere, hurtigere og mere robust. Psykologisk tryghed er ikke det samme som “hyggelig stemning”. Det handler om at kunne sige tingene, også når det er svært – og stadig føle sig mødt med respekt.

Hvorfor er det svært?

Som leder kan du ønske dig åbenhed, men ubevidst selv være med til at lukke ned. Små reaktioner – et blik, en afvisning, en hurtig løsning – kan få andre til at holde sig tilbage. Mange ledere fortæller mig, at de egentlig vil skabe psykologisk tryghed, men oplever det udfordrende, fordi:

• Presset for resultater gør, at der ikke altid er tid til dialog
• Egne mønstre eller usikkerhed kommer i spil
• De svære samtaler føles risikable – for både leder og medarbejder

Sammenhængen til autentisk ledelse

For os er psykologisk tryghed tæt forbundet med autentisk ledelse. Når du som leder står roligt i dig selv, tør vise sårbarhed og være ærlig om, hvad du ser og mærker – så åbner du rummet for, at andre kan gøre det samme. Det kræver mod. Og det kræver, at du kender dig selv godt nok til at navigere i ubehaget, når tingene bliver svære.

I Autentisk Lederskab – vores intensive lederforløb arbejder vi netop med det personlige fundament, der gør det muligt at skabe tillid, tage de ærlige dialoger og stå fast, også når det stormer.

Nøglen

Psykologisk tryghed skabes ikke af processer eller værktøjer alene. Det starter med dig som leder – i måden du er nærværende, lytter og tør stå autentisk frem. Når du gør det, mærkes det. Og det spreder sig som ringe i vandet.

Vil du lærer at sprede ringe i vandet? Så hør nærmere om vores Autentisk Lederskab forløb, måske skal du med på det næste?