Vores tilgang, fundament og faglige inspirationer
Her får du indblik i vores tilgang, værdier og det faglige fundament, vi bygger vores udviklingsforløb på.
Vores tilgang – et menneskeligt og fagligt fundament
Hos Connective Institute arbejder vi med mennesker. Vi tror på, at udvikling begynder indefra og viser sig i det ydre: i måden, vi kommunikerer på, relaterer os til andre og håndterer det svære.
Vi arbejder praksisnært og oplevelsesbaseret – med krop, kontakt og bevidsthed i centrum. Vores forløb og sparring er ikke baseret på teori alene, men på erfaring, refleksion og relationer. Udvikling sker ikke, når vi bliver fyldt med viden – men når vi mærker os selv og hinanden på nye måder.
Derfor skaber vi trygge og ærlige udviklingsrum, hvor der er plads til både mod, sårbarhed og ægte kontakt. Vi arbejder med få, men effektfulde modeller – og med ærlig feedback, konkrete erfaringer og træning i det, der virkelig gør en forskel i hverdagen.
Vi arbejder i meget små grupper, og vores omgivelser er nøje udvalgt, så de understøtter processen. Fordi rummet omkring os også betyder noget, når vi skal turde være os selv.
Gestaltterapi – det oplevede som fundament
Vores tilgang udspringer af gestaltterapien, som lægger vægt på her-og-nu-oplevelsen, bevidsthed og kontakt. Det handler ikke om at analysere sig frem til forandring, men om at mærke og erfare den.
I gestalttraditionen tror man på, at indsigt opstår gennem oplevelse – ikke bare gennem forståelse. Det er netop denne oplevelsesbaserede tilgang, vi arbejder ud fra:
→ Vi undersøger, hvad der sker i nu’et – i kroppen, i relationen og i følelsen – og skaber udvikling derfra.
Gestaltterapien giver os redskaber til at arbejde med hele mennesket – med nærvær, ægthed og ansvarlighed som bærende principper. Derfor arbejder vi ikke med teknikker, men med det levede liv – og det, der opstår i rummet mellem mennesker.
Faglige inspirationer, der styrker vores metode
📘 Amy Edmondson – Psykologisk tryghed Forskning viser, at teams med høj psykologisk tryghed performer bedre, laver færre fejl og har højere innovationskraft. Tryghed handler ikke om komfort, men om at turde sige det svære, tage ansvar og være ærlig – også i tekniske miljøer.
→ Relevans: Vores forløb træner den relationelle tryghed og feedbackkultur, som er forudsætning for effektivt samarbejde og videndeling – uanset faglig baggrund.
📘 Paul Gilbert – Selvkritik og emotionel regulering
Høj indre kritik hæmmer både kreativitet og modstandsdygtighed. Gilbert og andre har vist, hvordan udvikling af selvmedfølelse (compassion) fremmer mental sundhed og robusthed.
→ Relevans: Mange mennesker har høje krav til sig selv. Vi arbejder med den indre kritiker for at styrke klarhed, handlekraft og relationel balance.
📘 Daniel Kahneman – Refleksion under kompleksitet
System 1 (hurtig, automatisk tænkning) og System 2 (refleksiv, analytisk tænkning) er centrale begreber for beslutningstagning. Under pres risikerer vi at blive fanget i det automatiske.
→ Relevans: Vi skaber rum til refleksion og nærvær – for at styrke evnen til at tænke klart og træffe beslutninger med overblik og integritet.
Vores værdier og det vi tror på
Vi arbejder hen mod en verden, hvor ledelse skaber menneskelighed, ægthed og mod – og hvor relationer er båret af indsigt, ærlighed og gensidig respekt. Vi tror på, at når ledere står stærkt i sig selv og forstår andre dybere, spreder det sig som ringe i vandet – til medarbejdere, kulturer og samfund.
Derfor udvikler vi ledere og organisationer gennem nærværende, ærlig og forankret læring. Vi skaber trygge og effektfulde udviklingsrum, hvor du kan udforske dine mønstre, styrke din autenticitet og lære at kommunikere med klarhed og respekt. Det handler ikke om hurtige løsninger – men om dybere kontakt og varig forandring.
Hos Connective Institute tror vi på, at udviklingen starter med kontakt – til dig selv, til andre og til det, der virkelig betyder noget. Vi skaber et rum, hvor du kan stoppe op, mærke efter og finde ind til det, der er sandt for dig. Ikke for at lave dig om – men for at styrke det fundament, du allerede har med dig.
Vores tilgang er dyb, praksisnær og vedvarende – og det er den, fordi vi ved, at den dybe forankrede udvikling ikke kan kopieres, men skal opleves og mærkes.
